CONDICIONANTES Y BARRERAS EN EL TRABAJO POR COMPETENCIAS
Si hablamos de empleabilidad , inexorablemente adjuntamos el término "competencias profesionales", "competencias personales", "soft skills", etc.; y si buscamos la definición de competencia , nos aparecen muy variadas explicaciones, aunque podemos destacar una serie de aspectos que tienen en común: - Hacen referencia a una capacidad o habilidad. - Se centran en efectuar tareas o hacer frente a diversas situaciones de una manera eficaz. - Estas situaciones se dan en una serie de contextos determinados. - Para llevar a cabo estas tareas es necesario poner en jaque de manera interdependiente y al mismo tiempo habilidades, conocimientos y actitudes. Cuando iniciamos el trabajo por competencias, ya sea de manera individual o grupal, analizamos - a través de diversos métodos: plataformas de medición de competencias, entrevistas de incidentes críticos, utilización del método STAR, etc. - los rasgos y el nivel competencial de cada indi